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下面附上一則新聞讓大家了解時事
TA納保衝擊大學用人 教部：持續跟勞動部溝通修法 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
今年2月起，大學教學助理（TA）一律改為「勞雇型助理」並全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，讓大學「苦撐」，嘆難找人。對此，教育部高教司長朱俊彰表示，此為身權法規定，教育部及大學均需遵守法令。但網友開箱介紹購物教育部也顧及對學校的衝網路人氣商品top10擊，因此才特別編列預算協助，同時持續跟勞動部溝通修法的可行性。至於是否造成TA制度的影響，朱俊彰說，因為今年2月才實施，宜再觀察一兩個學期，較能判斷。. } }); } 朱俊彰表周年慶活動示，今年2月1日起教學助理不再分流，一律由學校為學生納勞健保及勞退。高教司及技職必買清單省荷包司共同編列5.2億元，用於補助各校教學助理納保所需費用，以及學校可能需增加進用身心障礙者的人事費用。衍生增加進用身心障礙者、原住民的人事費用，由教育部補助50%。今年2月起，大學教學助理（TA）一律改為「勞雇型助理」並全面納保，國立大學須依法雇用3%的身心障礙者，讓大學苦撐。圖為台大辦公室。本報資料照片 分享 facebook
存股族淘金 配股型優選
除權息旺季啟動，上市櫃公司回饋股東可配發股票或現金股息，據統計，近十年台股生態轉變，配發股票公司比重已低於兩成，高現金股息儼然為市場主流。不過專家指出，早期視配股提高資產累積的觀念依舊有效，想存股的投資人不妨從「配股型」的好股入手。. } }); } 統一投顧董事長黎方國指出，不論配股或配現金，都是累積資產手段，存股核心仍在股票會不會填權息，因此不二法門是選對趨勢CP值爆表特惠、挑成長股。經濟日報提供 分享 facebook 以存股熱門的金融股來看，今年預計配股、獲利穩定且近20年填權機率大於六成參考標的，如玉山金、華南金和第一金等，其他族群如台泥、聯華、聯華食等也能逢低關注。統計顯示，金融海嘯時，宣布配發股利的公司，還有六成配發股票，但隨後配股企業陡降，2015年度已跌破兩成，一路延續到去年度配發政策，宣布發放股利的1,270家公司中，僅153家配股票或同時配發現金，比重降到12%。永豐期貨副總經理廖祿民指出，過去配發股票或現金股息，對投資人有不同意義，不少股民偏好股票勝過現金，主因配股往往反映高成長，如台積電、鴻海在成長時期都積極配股，而若獲利增速大於股本膨脹速度，投資人拿到股票還有機會賺一波資本利得。他認為，目前氛圍雖然改變，但持續配股票的公司中，不乏穩定成長的標的。投資新手或小資族選擇存股標的，不必然要追逐高現金股息，若兩檔除權息機率和成長潛力俱佳的股票，可優先考慮存配股型股票。舉例一張股票價格為100元，模擬情境一為配發2元現金，除息後為98元，情境二是配發2元股票股利，除權後83.3元，假設兩者均在除權息後漲到120元出場，前者不投入股利的獲利為22,000元（股息+價差），後者計入配股價差的獲利為24,000元。
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